La première fois en tant que manager

Enfin un manager ! Mais après la motivation initiale, la désillusion peut rapidement suivre. Soudain, toute l’expertise qu’un employé a apportée au rôle de direction n’est plus la chose la plus importante.

Les jeunes managers ont souvent l’occasion d’apprendre la théorie du leadership dans des séminaires appropriés. Et pourtant, c’est autre chose de jouer une situation dans la salle de séminaire ou de la vivre en direct.

Et souvent, les jeunes managers ont une peur infondée de demander conseil à leur propre manager.

De courtes séances de coaching les aident à reconnaître et à formuler leurs propres attentes et celles des autres. Il s’agit également d’éliminer la peur de « ne pas savoir » et de chercher à entrer en contact avec son propre responsable. En outre, ils aident le nouveau dirigeant à bien motiver et inspirer l’équipe et à fixer correctement les priorités.